私がある政令指定都市で、ある証券会社の初代支店長になったばかりの頃のこと

マーケットリサーチレディとして女性を20人近く契約社員として採用したことがある
当時、契約社員とはいえ健康保険への加入義務があった

時給1200円と比較的好条件だったため、20代半ばから40代半ばくらいの女性が集まり約3か月の研修をすることとなった

マーケットリサーチと言っても所詮は電話営業なので当時の法令でも資格は必要
そのため実務を前に資格取得のための学習期間を設け、その間も同時給を支給していた

8割の契約社員は試験に合格し登録後に電話営業をするようになった
3か月の研修を終え、ようやく利益貢献できる時期になったのだ

しばらくすると20代の女子契約社員から妊娠したので辞めたいという申し出があった

当時の法令では、健保組合への加入が少しでもあれば、退職後に出産をしても出産育児一時金として42万円を貰うことができたため、それを目当てで入社してきたのではないかと社員、契約社員らの厳しい目が彼女に向かった

確かに出産予定日などから逆算して推察するに、入社を決めた時期に妊娠に気付いてないのは普通に考えればおかしい

おそらく入社して研修中に給料を貰いながら、適当な頃合いを見計らって妊娠を報告して辞めるつもりだったのだろう

法令違反ではないが、やってることは極めて低俗で下品だと言い切れる

※今では支給要件は、健保組合への加入期間1年以上が条件となっている

話は変わるが、先日書いた内容

億単位の金を貯めて40～50代でFIREして、金があるにもかかわらず国民年金すら払わない下品な人たち

払わずに将来その分を貰わないというのならまだマシだが、なんと全額免除を申請して将来税金充当分だけ掠め取ろうというのだから始末が悪い

違法か適法かと言うだけの目線で見るから、こういう低俗な輩が現れるのだ
そして「FIREするまで人並み以上に税金を払って来たであろうから別に良いんだ」などと意味不明で身勝手な屁理屈までたれるバカまで現れる

法令の抜け穴を突く私腹のための見苦しいやり口は、根本的に今の安倍派の裏金作りと何ら変わりはないと思う