NEOのゆとりを楽しむ生活

証券会社の管理スタッフだったMさんの転勤の後、帳簿と現金が合わないことが発覚し大問題に発展したところまで書きました

Mさんは転勤先に出勤していました
そして関東営業部長による事情聴取に対して、会社のお金を横領したことを素直に認めました

翌日、本社から複数の管理スタッフが私のいる支店に調査目的でやって来ました
更に、社長から私宛に直接電話があり、「必ず回収する」と宣言しました

回収するとは言ってもMさんは1,200万もの現金を持たなかったため、結局、Mさんが入社以来コツコツ買っていた持株会の自社株400万程度と、Mさんが入社した際に身元保証人（連帯保証人）となったMさんの妻の実兄（800万強）に弁済を求めることになりました

当時Mさんは10年以上の社歴の正社員で、途中会社が株式公開したことで保有していた持ち株会の株式の評価がかなり大きくなったのですが、すべてを自力返済することは出来なかったのです

その後Mさんは懲戒解雇となりましたが、刑事告訴は免れました

横領の手口ですが、本社で支店ごとの正確な預金勘定を把握するためにおこなっていたのは、毎月末に法人通帳のコピーをFAXで本社に送信するというものでした

支店で手元の現金残高は減らすよう指導されていましたから、銀行残高と機械（帳簿）残高が一致してればほぼ問題は無いと言えたわけです

しかし、Mさんは発覚を免れるためコピーした通帳の金額に、プリントした数字を重ねて偽装をしていました（銀行には既にない残高をあるように金額を偽装していた）
私も確認しましたが、手作りで偽造した紙を再度コピーすると偽装したことが全く分からないのです

この事件のあと本社は毎月末に銀行から直接残高証明を入手するようになりました

次に、横領の動機ですが、Mさんと女性契約社員のUさんができてたことが発覚しました

Uさんは20代後半のバツイチで子供が一人いて、会社での契約社員の仕事とは別に夜の店でアルバイトをしていたことも分かりました

平たく言えば、Mさんはその女性契約社員Uさんに入れあげて何度もその店にも通ったようです
更に、MさんとUさんは一緒に旅行に行ったりしていたようでした

Mさんは単身赴任で、会社契約のアパートに住んでいましたが、懲戒解雇のあとそのアパートの契約を解除し内見に行ったところ横領の動機につながるようなUさんとの写真や馬券の束等残留物が見つかりました

横領は半年くらいの期間でおこなわれていて、金額も1,200万円という高額であったので、Uさんにもお金が流れていたのでしょう
また、使い込んだお金を何とかするために競馬等につぎ込んだのもかなりあったと想像できます

会社としては横領されたお金をすべて回収し、本人を懲戒解雇したことから、あとは再発防止策を講ずればよかったかもしれませんが、Mさんの奥さんや小さな3人の子供たち、800万以上ものお金を弁済した奥さんの実兄にとってたまったものではありません

そして、Mさん家族の修羅場はこの後再びやって来たのです

（続く）

今から四半世紀も前、私が証券会社で支店長をしていた時のこと、1998年から2001年の頃でした

私も30代も半ばで一番脂が乗っていた時期、既に東京で支店長職ではありましたが、近県で新店舗を出すに当たり初代支店長に抜擢されて就任したのです

着任した支店には営業スタッフ正社員10名弱と契約社員の女性スタッフが10名から15名程度に加えて男性の管理スタッフのMさんが1名いました

新店舗なので着任スタッフはその支店ではみな新メンバーということになりますが、私が業界誌に依頼して新店舗新スタッフという触れ込みで取り上げて頂いたこともありました

しかし、この支店に私がいたのは3年弱でしたが、実に様々な事案や事件が発生したのです

着任して2年近くたった頃だと思います

定期異動の時期となり、管理スタッフのMさんが転勤を命じられ、代わりに他支店から男性スタッフがやって来ることになりました

Mさんは私より少し年上の男性で、四国に妻と3人の小さな子供がいましたので、単身赴任で関東に来ていた方でした

Mさんの仕事は営業スタッフから受けた注文伝票を端末に入力したりする他、経理を主に業務としていましたが、衛生店とは言え一人で管理業務を担ってきたので苦労もあったと思います

ところが、転勤の辞令が発せられてたにもかかわらず、Mさんはその準備？に明け暮れながらなかなか転勤先へ動こうとしません

「後処理等に追われているのだろうな」と思いつつ見てましたが、辞令から2週間たってようやく転勤先へ移動し、代わりに他支店の方が管理スタッフとしてやってきました

そして、その二日後

新しく着任した管理スタッフに「ちょっとよろしいですか？」と朝一番で呼ばれ、重大な報告を受けたのです

管理スタッフ「帳簿残高と現金残高が1,200万円合いません！」
私「えええっ！！」

当時、現金の管理を含む経理は支店長の職務分掌にはなく、管理スタッフの専権事項でしたが、すぐに私は状況を飲み込めました

私は、東京にいる関東営業部長に電話を入れ事情を話し、Mさんがちゃんと会社に来てるかどうか、来てたら拘束もしくは事情聴取を速やかにおこない対応策を考えて下さい、と伝えました

この後、この事件の詳細が明らかになっていきます

（続く）

以前、私が証券会社の支店長をしていた時代に、健保制度を利用してたった3か月の在籍で出産育児一時金を手にすることに成功した女性契約社員のことを書きました

この支店で支店長をしてたのは2年半程度だったと思いますが、実に様々な問題が発生し解決していきました

そのひとつが上記タイトルの「宗教勧誘事件」で、もう四半世紀も前の話です

同支店には正社員が10人程度、契約社員の女性が10人から15人程度いて基本的にはテレコール営業を行っていました

あるとき、女子契約社員から相談があると言われて話を聞きました
同じ契約社員のNさんから休日に呼び出されて宗教の勧誘を受けたというのです

正社員ならすぐに入る情報も、女性契約社員は社歴も浅く既婚者も多かったため、なかなかセンシティブな情報が入りにくく、実態を把握するために私は内密に他の契約社員にヒアリングをおこないました

すると、出て来る出て来る

Nさんに呼び出された、宗教の勧誘を受けた、入信しないと不幸が訪れる、特に若い女性には出産の際は奇形児が生まれる等、多くの契約社員の間に蔓延していたのです

ある特定の在来仏教の宗派を名乗ってましたが、おそらくその分派や亜流の類ではなかったかと思います

私はNさんを呼び事情を聴きましたが、本人は信仰にどっぷりと浸かっており、宗教の勧誘を辞めるよう伝えましたが、思考の基準が信仰心にあり全く聞く耳を持ちませんでした

私は、社内への悪影響を鑑みて即解雇を判断しましたが、一般的な解雇であれば予告手当として一か月分の給与を支払うべきところ、正直そんなものを払いたくありません

そこで、労働基準監督署へ行って法の適用除外を受けるべく事情を説明
最初は信仰の自由（憲法20条）を理由に適用除外を認めなかった労基も二度目の説明で受け入れ、予告手当を払わずに解雇することができました

憲法20条の信教の自由は国家からの自由でしょ
社内の治安を乱す信仰心の自由は自由のはき違えにすぎません

特定宗教の霊感的勧誘の毒牙が深く根差してしまう前に解決した事案でした

冬の公園や農園はまさに冬枯れていて、人も少なくまさに寂しい状態
でもワンコの散歩には意外に良いかもしれない

少し車を走らせて来てみたが、土地も人も冬枯れていた

しかし、エルは一緒に行ければどこも嬉しいのだ

橋を渡り外周を歩いても30分程度

昨夜の雪が多少残るも天気は良い

途中の弁財天

もうじきゴール

春にまた来たい

帰りにイタリアンを開拓する予定が店が見つからずそのまま帰宅

相変わらずダラダラと続けているオンライン英会話
期間にすると1年10か月に過ぎないが、旅行中以外はほぼ毎日継続している

1日25分のレッスンなので大したことはないけど、語学の道は遥かなる道
継続は力になるのだ

話すときは、思いついた言葉を話すが、リアル会話ではそもそも思いつかないことも多いので言いたいことが言えてるわけではない

聞くのは話すよりも難しいと思う
聞いてスーッと入ってこないことが多いし、雰囲気で会話が進行していることも結構多い

英語漬けの環境ではないのでしょうがないと諦めて継続していこう

というか、読む、聞くにもっと注力しないとダメなのはわかっているんだけど、してないのは結局は横着なんだと思う